您提到希望在离职时一并解决三年内未支付的加班费问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。若公司未支付，劳动者有权在离职时要求补发。同时，若公司因此辞退您，根据解答内容中提到的《劳动合同法》相关条款，您还有权要求双倍经济补偿金赔偿，以维护自身合法权益。
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从法律角度，准备与公司谈判时，您应：1.明确自身权益，包括三年内应得的加班费总额及辞退赔偿标准；2.收集并整理加班证据，如工时记录、工资单等；3.了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于加班费支付及经济补偿金的规定；4.保持冷静，理性表达诉求，争取达成双方都能接受的协议。
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若您在三年内被公司辞退，除了依据《劳动合同法》要求经济补偿金外，还可通过以下方式确保获得加班费赔偿：1.收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；2.在离职前与公司协商，明确加班费的具体数额和支付方式；3.如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。