病假九个月后被开除，赔偿应按工作年限双倍支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，病假期间开除员工违法，应双倍支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致您无法获得应有赔偿，权益受损。
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常见处理方式是先与雇主协商，协商不成则申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，可先尝试与雇主沟通解决，若无法达成一致，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保合法权益得到保障。
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病假后被开除，处理方式如下：1.与雇主协商，要求按工作年限双倍支付经济补偿金。2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3.仲裁后若仍不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。