公司安排别的岗位工作需视情况，违法安排可维权。依据《劳动法》，公司应履行合同义务，合理安排工作。若违法安排，劳动者有权要求纠正，否则可申请劳动仲裁，避免权益受损。
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公司违法安排，可维权。1. 与公司沟通：明确表达不满，要求按合同安排工作，保留沟通记录。2. 咨询工会或律师：寻求专业帮助，了解自身权益和维权途径。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝改正，向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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公司违法安排工作，劳动者可要求纠正或仲裁。面对此情况，首先应与用人单位沟通，要求按合同约定安排工作。若沟通无果，则可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。