井下工作55岁退休政策依据工种及工龄而定。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄为男年满55周岁。但需注意，通常要求连续工龄满十年，且工种需按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行。提醒：若出现企业违反规定，拒绝为符合条件的井下工人办理退休手续的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理井下工人退休问题的方式主要包括以下几种：一是与用人单位协商，明确退休条件及待遇；二是向当地劳动保障部门咨询并投诉，寻求行政调解；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；四是提起诉讼，通过法院维护自身合法权益。选择建议：建议优先尝试与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑向劳动保障部门咨询投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：明确自身工种、工龄是否符合退休条件，与用人单位人力资源部门沟通，了解退休流程及待遇标准。2.**向劳动保障部门咨询并投诉**：若用人单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动保障部门咨询相关政策，并提交投诉材料，请求行政调解。3.**申请劳动仲裁**：若劳动保障部门调解无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工种证明、工龄记录等，由劳动仲裁委员会裁决。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工种证明等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。