在校生进厂签合同通常会影响应届生身份。分析说明：从法律角度来看，应届生身份通常指毕业当年内未正式落实工作单位的学生。在校生与用人单位签订劳动合同，意味着已正式建立劳动关系，开始了工作，这通常不符合应届生未就业的定义。因此，签订劳动合同后，学生将不再是应届生身份。提醒：若签订合同后，发现户口、档案等已转移至工作单位，或失去应届生的相关优惠政策，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若签订的是实习协议，且明确约定为实习性质，主要接受学校教育和实践锻炼，通常不影响应届生身份。此时，可保留实习协议作为证明。2. 若签订的是正式劳动合同，应了解合同期限及工作内容。若合同期限较短，且在毕业前已结束，同时在毕业时未再与其他单位建立劳动关系，对应届生身份的影响可能较小。但需注意，一旦开始工作，可能失去应届生的相关优惠政策。3. 若已签订劳动合同，且对应届生身份产生实质性影响，可考虑与用人单位协商解除合同，或寻求法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如合同文本、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理在校生签合同影响应届生身份的问题，主要有两种方式：一是了解合同性质与影响，明确合同是实习协议还是正式劳动合同，以及对应届生身份的具体影响；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业建议。选择建议：若合同性质模糊或对影响不确定，建议选择咨询专业人士，以确保权益不受损害。