退休时一般没有经济补偿金。详细分析：从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但退休并不在其中。因此，退休是劳动者因年龄原因退出劳动市场的正常过程，不属于劳动合同解除或终止需要支付经济补偿金的情形。提醒：如果退休时单位承诺给予补偿金却未兑现，或者对退休待遇有异议且无法通过协商解决，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 正常情况下：- 劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，无需经济补偿金。- 操作：办理退休手续，领取退休金。2. 特殊情况（单位存在过错）：- 若单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者退休后无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求单位赔偿损失。- 操作：收集证据（如工资条、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。- 若单位在劳动者退休前违法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。- 操作：保留劳动合同、解除通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3. 协商与调解：- 在采取法律行动之前，建议先行与单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。- 操作：明确自己的权益诉求，准备充分的证据材料，积极参与协商与调解过程。
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法律角度的常见处理方式：退休时没有经济补偿金是常态，因为退休是劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的一种制度。但如果存在特殊情况，如单位存在过错导致劳动者未能享受基本养老保险待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。选择不同处理方式：- 协商：首先尝试与单位进行协商，了解退休待遇的具体情况，看是否存在误解或可调整的空间。- 调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。- 仲裁诉讼：若调解仍无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。