未提前一个月提交书面辞职申请，公司扣工资行为需谨慎。依据《劳动法》，员工应提前通知离职，未提交辞呈需赔付损失，但扣发工资需合理且明确，否则难获支持。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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未提前辞职扣工资，先协商。具体操作：1.与公司人事沟通，了解扣工资详情及依据；2.若公司无故扣发，要求给出明确说明；3.协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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未提前提交辞职申请，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解扣工资原因及依据；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。