会发工资。依据《劳动法》等规定，提前告知并办妥离职，工资应照发。不及时处理可能导致工资被拖欠，损害员工权益。
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会发工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确离职意愿并要求支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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可申请发工资。应先与雇主沟通，要求支付工资；若遭拒，可准备证据申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况和证据充足度而定。