无固定期限合同不能随意调岗。调岗需协商，强制调岗可能违法。依据《劳动合同法》，未经协商强制调岗，若劳动者拒绝且不能胜任工作，用人单位有权解除合同。
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遇调岗问题，处理方式如下：1. 与劳动者协商，达成一致后变更合同。2. 劳动者若拒绝且不能胜任原工作，用人单位可按法规解除合同。3. 确保所有操作合法，避免劳动争议。
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处理调岗问题，通常应先与劳动者沟通协商。如劳动者同意调岗，则签订变更协议；若不同意且不胜任原岗位，用人单位可考虑解除劳动关系。