暑假工扣工资不合法，应如实发放。依据《劳动法》，扣工资行为违法，可投诉或起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响生活学习。
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暑假工扣工资，常见处理方式为投诉或起诉。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后再向劳动监察部门投诉或法院起诉，以维护自身权益。
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暑假工扣工资应维权。具体操作：1. 与雇主沟通，要求解释扣工资原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 如问题仍未解决，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。