试用期离职未提前3天也能拿到工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和合同约定支付工资，未提前通知不影响工资支付，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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试用期离职未提前3天，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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试用期离职未提前3天，工资应照发。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明离职原因及工资诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构提出申请，要求支付应得工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。