特殊工种的证明不一定能用劳动合同。劳动合同主要明确劳动关系及工作内容，但对特殊工种的认定，还需额外证据。若合同中有明确标注且符合法规，可作为一定依据。若合同表述模糊或缺乏其他证据，则可能不足以证明。当劳动合同中关于特殊工种的描述与其他证据矛盾，或引发法律纠纷时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度来看，特殊工种证明的常见处理方式包括：依据劳动合同、结合单位规章制度、查找特殊工种作业证、职业资格证书等。选择处理方式时，需考虑证据的充分性、合法性和关联性。若劳动合同中有明确约定且符合法规，可直接使用；若缺乏明确约定，则需结合其他证据来综合判断。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若劳动合同中明确约定了工作岗位属于特殊工种，且该约定符合法律法规及行业规定，可直接将劳动合同作为证明特殊工种的依据。2.若劳动合同中未明确标注特殊工种，但单位规章制度中有明确规定，或劳动者持有特殊工种作业证、职业资格证书等，则需结合这些证据来综合证明。3.若劳动合同及其他证据均不足以证明特殊工种，劳动者可尝试通过同事证言、工作记录等方式来辅助证明。在此过程中，需注意证据的合法性和关联性，确保能够形成完整的证据链。若引发法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自身权益。