遇到同工不同酬，应先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位应确保同工同酬，否则劳动者有权申请仲裁，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理同工不同酬的常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位友好协商；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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同工不同酬应这样处理：1.协商：与单位人事或领导沟通，表达诉求，寻求解决方案。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，提供相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，通过法律途径维权。