辞工后公积金并不需要必须取出来。分析说明：从法律角度看，公积金是职工个人和单位共同缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工在特定情形下可以提取公积金，如购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。辞职并不直接属于这些可以提取公积金的情形，因此职工辞职后可以选择将公积金留存，待符合条件后再提取。提醒：如果公积金账户出现异常，如被非法冻结或挪用，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度看，辞工后公积金的处理方式主要有两种：一是提取，二是封存。提取公积金需要满足《住房公积金管理条例》规定的特定情形，并携带相关证明材料办理手续。而封存则是将公积金账户暂时封存，待找到新的工作单位后，账户可以转至新单位续交。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求来决定。如果有购房、建房等需求，并且符合提取条件，可以选择提取公积金；如果没有特定需求或不符合提取条件，可以选择封存公积金。
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具体操作如下：1. 如果选择提取公积金： * 需要确认自己是否符合《住房公积金管理条例》规定的提取条件。 * 准备相关证明材料，如解除劳动关系合同、身份证等。 * 前往当地公积金管理中心或银行办理提取手续。2. 如果选择封存公积金： * 在离职后，公司一般会在一个月内办理公积金账户的封存手续。 * 封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。 * 待找到新的工作单位后，可以将公积金账户转至新单位续交。请注意，在办理公积金提取或封存手续时，应遵守相关法律法规和规定，确保手续合法、有效。