怀孕的中专生通常不会因怀孕面临被开除的风险。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定同样适用于中专生，在实习或工作期间怀孕的情况下，只要没有违反学校或单位的规章制度，就不应被开除。提醒：若中专生因怀孕遭到不公正对待，如被威胁开除或实际开除，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.沟通阶段：与学校或单位负责人进行面对面沟通，明确表达自身立场和诉求，要求继续履行劳动合同或学业，并保留沟通记录。2.收集证据阶段：仔细查阅劳动合同、学校规章制度等相关文件，确保自身行为符合规定。同时，收集工作记录、考勤记录等证据，以证明自身未违反规定。3.法律诉讼阶段：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、学校规章制度等，以证明自身权益受到侵害。同时，需按照法律程序进行申诉，等待仲裁结果或法院判决。在整个过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度看，怀孕中专生若面临被开除的风险，可采取以下处理方式：1.与学校或单位沟通，明确自身权益，要求继续履行劳动合同或学业。2.收集证据，如劳动合同、工作记录、学校规章制度等，以备不时之需。3.若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试沟通解决；若沟通无果或问题严重，可考虑采取法律手段。