单位转变为企业，环卫合同工重签合同时能否获补偿需视情况。若单位不续签，应支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，也需经济补偿。《劳动合同法》规定了相关补偿情形，不按规定补偿可能面临法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
环卫合同工重签能否获补偿分情况：1.单位不续签，依据《劳动合同法》支付经济补偿；2.单位降低劳动条件，员工不续签，也需按《劳动合同法》补偿；3.单位维持或提高劳动条件，员工不续签，则无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位转变为企业时，环卫合同工重签合同常见的处理方式为：若单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签，单位应支付经济补偿；若单位维持或提高劳动条件员工仍不续签，则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。