未签书面合同但存在劳动关系，可依法向劳动局反映。依据《劳动法》，未签合同不影响劳动关系认定，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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未签书面合同应这样处理：1.收集证据：如工资单、考勤卡等，证明劳动关系。2.投诉方式：直接前往劳动局监察大队，或官网、邮寄投诉信。3.等待处理：劳动监察大队将立案调查，一般两月内回复结果。
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处理此问题常见方式为收集证据后向劳动局投诉。选择投诉方式时，可考虑直接前往劳动监察大队，或官网投诉、投递投诉信，根据个人情况和便捷性决定。