足疗店要求提前一个月提离职合理。这是法律规定的劳动者辞职前的通知义务，依据《劳动合同法》的相关规定。不提前通知可能面临法律责任，影响个人职业信誉。
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不同情况处理方式：1.正常情况下，按《劳动合同法》规定，提前一个月书面通知足疗店，并协商好工作交接；2.若遇紧急情况，如重病需立即离职，可与足疗店协商紧急离职，后续补办手续；3.若足疗店不同意，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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处理此类情况常见方式为：按法律规定提前通知并协商离职事宜。劳动者应依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，双方协商确定离职细节，避免纠纷。遇特殊情况，如急病，可灵活处理。