工人未签合同受伤，单位需承担赔偿。依据《劳动合同法》等，单位应支付双倍工资补偿及工伤赔偿，未缴工伤保险则全额承担。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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未签合同受伤赔偿需分情况处理：
1. 协商：与单位沟通，要求支付双倍工资及工伤赔偿；
2. 工伤认定：向劳动保障部门申请，确认工伤后要求赔偿；
3. 法律维权：单位不配合时，申请劳动仲裁或法院起诉，维护合法权益。
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未签合同工伤常见处理方式为协商或诉讼。可先与单位协商赔偿，协商不成则通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。