产假期间工资应计入解除劳动合同补偿金。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，产假工资作为收入一部分，影响补偿金数额。若未正确计算，可能导致补偿金不足，损害员工权益。
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产假后解除劳动合同，补偿金需含产假工资。操作如下：1.确认产假期间工资是否已发放；2.计算前十二个月平均工资时，将产假工资纳入；3.根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金；4.与公司协商补偿金数额，协商不成则申请劳动仲裁。
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解除劳动合同时，产假工资应纳入补偿金计算。处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。