企业要求员工转正后提供户口本复印件，主要出于人员管理需要。此行为合法，《劳动合同法》未禁止，注明用途可保护隐私。户口本复印件含个人基本信息，单位可据此管理员工。若担心信息泄露，可在复印件上注明用途，仅作入职使用。
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企业要求提供户口本复印件，常见处理方式是确认复印件用途并注明仅限入职使用、妥善保存。法律上，员工可提供复印件但需明确使用范围。另，员工也可与单位沟通，询问是否能提供其他证明文件替代。若单位坚持要求，员工应评估风险后决定。
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员工面对企业要求，应首先明确用途。如仅为入职需要，可考虑提供；若单位还需户口本信息，应拒绝并提供合理解释。在不同情况下，员工需根据实际情况，灵活应对单位要求。例如，可提出以身份证替代或要求单位保密处理等。