试用期没有工资是不合规的。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。长期不支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期无工资常见处理方式是要求支付。应先与雇主沟通，若无果则向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。
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试用期应有工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。