事假扣工资不违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动者因个人原因请事假，单位可按规定扣工资。未及时扣除可能导致管理混乱及不公平。
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事假扣工资合法。操作如下：1. 查阅公司事假规定；2. 计算当月工资总额及应出勤天数，得出日工资；3. 乘以事假天数，得出扣除工资额；4. 及时与劳动者沟通确认，避免误解。
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事假扣工资常见方式为按日扣除。应根据当月工资总额及应出勤天数计算日工资，再乘以事假天数得出扣除额。不同公司规定可能有所不同，选择时应参考公司制度及法律规定。