公司解除劳动合同时，依据员工的工作年限和具体情况来进行赔偿。按照《劳动合同法》的规定，公司需根据员工在公司的服务年限支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，将需要支付双倍赔偿金。请注意及时处理，以保障自身权益不受损害。
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对公司解除劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来争取赔偿。选择方式时，需综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可能快速解决问题，但可能牺牲部分权益；仲裁和诉讼虽然更为公正，但程序较为繁琐且耗时较长。
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公司解除劳动合同的赔偿问题需依法解决。如公司合法解除，将按照员工在公司工作的年限给予经济补偿；若公司违法解除，劳动者有权要求双倍赔偿。若协商无果，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼，并需准备相关证据以支持自己的主张。