可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动协议的签署不影响劳动争议的仲裁申请资格。无论涉及的是否为劳动报酬等问题，均可申请仲裁解决。及时申请仲裁有助于避免劳动关系进一步恶化，保护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确实可以申请劳动仲裁，申请时需准备相关证明材料。在决定仲裁之前，建议您先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，则可进一步考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以仲裁，以劳动合同为依据。具体流程如下：1.搜集与降薪相关的证据；2.向当地劳动仲裁机构正式提交仲裁申请；3.准备必要材料，如劳动合同、工资单等，以便证明自身权益；4.参与仲裁庭审，清晰陈述自身权益受到侵害的事实与理由；5.耐心等待仲裁结果，如对此结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

以上三个答案均按照您的要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原始答案相当。