公司撤部门时，员工有权获得经济补偿金，补偿金额根据工作年限计算。具体依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年可获得一个月工资的补偿，不满半年的则支付半个月工资。如公司未支付，可以寻求劳动仲裁。务必及时处理以保障自身权益。
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公司撤部门时，您可以考虑与公司解除劳动关系并获取相应的经济补偿，或者接受公司安排的新岗位。您在做出选择时，应综合考虑个人职业规划、新工作岗位的条件以及补偿金额等因素。
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针对公司撤部门的情况，员工应得到经济补偿。具体的处理步骤包括：首先与公司进行协商，争取达成补偿协议；若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。公司撤部门的核心问题是员工的权益保障和补偿问题，以上答案均围绕此核心展开。