遭遇职场霸凌时，应知晓自身权益受到法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有多项权利，当遭受霸凌行为时，可以寻求工会或法律的支持和帮助，积极维护自身权益。同时，保存相关证据是解决问题的关键所在。
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对职场霸凌，建议冷静应对并妥善收集证据。在考虑处理方式时，应结合实际情况，如霸凌的严重程度、公司内部解决的可能性等，做出明智的决策。可以选择向工会提出申诉，或咨询法律专业人士获取意见。
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遭遇职场霸凌，首要任务是确保自身安全并妥善保存证据。根据情况的轻重，可以选择与霸凌者沟通、向上级反映问题。若沟通无果或情况恶化，应及时向工会提出申诉，甚至在必要时寻求法律援助。处理职场霸凌需根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，采取合适的措施。