针对被迫解除劳动合同的经济补偿金计算问题，主要是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位存在违法行为导致合同解除，那么补偿金需要双倍支付。所有的处理都需依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，以保障劳动者的权益并避免用人单位承担法律责任。
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对于被迫解除劳动合同的经济补偿问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应综合考虑双方意愿、处理效率以及成本。协商和调解是较为快速和简便的方式，仲裁具有专业性，而诉讼则具有强制力但可能耗时较长。
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劳动者因被迫解除劳动合同而获得的经济补偿金，是根据其在单位的工作年限来计算，每工作一年即应获得一个月工资的补偿。处理方式包括：双方协商谈判以达成协议；通过第三方协助促进双方和解的调解方式；提交至劳动仲裁机构进行专业裁决的仲裁方式；以及最终通过法院判决书判决的诉讼方式。选择何种方式应根据具体情况和当事人的意愿来决定。