裁员补偿应去单位人事或财务部门办理。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员补偿可通过协商或劳动仲裁处理。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到合法保障。
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裁员补偿找单位办理。操作如下：1. 与单位人事沟通补偿事宜；2. 协商不成，收集证据如合同、工资单；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交材料并等待裁决。