领导干部职务被免且未保留级别，工资待遇可能受影响。

从法律角度分析，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员在受处分期间如撤职等，不得晋升工资档次，且会按规定降低级别。因此，若领导干部因违纪违法等原因被免职且未保留级别，其工资待遇很可能会降低。此外，工资待遇的降低也可能影响退休工资的计算基数。

若领导干部发现工资待遇被不合理降低，且无法与用人单位协商解决，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对领导干部职务被免且未保留级别的情况，不同处理方式的具体操作如下：

1. **与用人单位协商**：首先，尝试与用人单位沟通，了解工资待遇降低的具体原因，并提出自己的诉求。若用人单位同意恢复或调整工资待遇，则双方可签订书面协议并履行。
2. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、任免文件、工资单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不服，可依法提起诉讼。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决争议，或用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需依法举证并主张自己的合法权益。人民法院将依法进行审理并作出判决。

以上方式均需根据具体情况灵活选择，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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针对领导干部职务被免且未保留级别的情况，常见的处理方式如下：

从法律角度，处理方式主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择何种方式，需根据具体情况判断。若双方能友好协商并达成一致，则是最简便高效的方式；若协商无果，则可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。