针对你公司欠薪的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你与公司签订了合同并完成了工作，公司应按时足额支付工资。公司未按约定支付工资，已构成违法行为。你可以依据此法律条款，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了打电话投诉外，你还可以采取以下途径维权：1. 到当地劳动站投诉，详细说明欠薪情况；2. 向人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据，如合同、工资条等；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为便于维权，你应准备以下材料：1. 工作合同，证明与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司未足额支付工资；3. 通讯记录，如与公司沟通工资的短信、邮件等，证明你曾催促公司支付工资；4. 投诉记录，包括向劳动保障热线、劳动站等的投诉记录，证明你已采取维权措施。