关于因请假被开除的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工时应支付经济补偿金，通常是工资的二倍，具体金额需结合工作年限和工资来计算。如果公司未提前通知，还需要支付额外的代通知金。请务必了解相关劳动法规定，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
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员工因请假被开除的经济补偿金计算是基于劳动合同和相关法律规定的。这笔补偿金一般按照员工的工作年限和月工资标准来计算。如果是公司违法解雇，通常会双倍支付补偿金。在做出决定时，请充分考虑个人实际情况，建议咨询专业律师以保护自身权益。
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针对因请假而被开除的赔偿问题，具体赔偿金额要根据《劳动合同法》的规定来计算。如果合同有明确规定且公司合法开除，通常会按照工作年限支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇，除了支付补偿金外，还需要支付赔偿金。若因严重违反公司规定被开除，则可能无法获得赔偿。核心问题中的关键词如“开除”、“赔偿”在三个答案中均保持了一致性。