企业与员工解除劳动合同，赔偿金额依据员工的工作年限和具体情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果符合规定的情形，企业应当按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。建议及时与员工协商并依法处理，以保障员工的权益不受损害。
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在解除劳动合同时，处理赔偿的方式包括协商、劳动仲裁和诉讼三种途径。具体选择应根据个人情况考虑效率、成本和证据充分性等因素。协商是一种快速解决纠纷的方式，但可能需要在一定程度上牺牲个人权益；劳动仲裁和诉讼虽然更为公正，但程序较为繁琐且耗时较长。无论选择哪种方式，都应依法进行并充分准备相关证据。
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企业解除员工劳动合同后的赔偿问题需依法解决。对于合法的解除行为，企业需按照员工的工作年限支付经济补偿；对于违法的解除行为，则应支付双倍赔偿金。如果双方无法协商一致，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，应准备充分的证据材料，并严格按照法律规定进行操作。