针对员工未提前30天通知的辞职情况，如果构成违法解约并给公司带来损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工需承担赔偿责任。如果双方能够协商一致解约，那么应尽快办理离职手续，以避免可能的损失。同时，这种情况可能引发工作中断和交接不完备的风险，因此及时妥善处理至关重要。
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员工突然提出辞职，建议通过协商确定离职日期并进行工作交接，以确保离职手续的完备性。这种方式既可以保持双方关系的和谐，也可以按照公司规定正式处理。根据实际情况判断采取何种方式，以降低用工风险。
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员工未提前通知辞职，为应对这种情况，可以与员工协商确定离职日期、办理交接等事宜。如果协商无果，可以依据相关法规处理，并评估因此可能产生的损失，必要时要求员工做出赔偿。无论如何，都需要及时采取措施，确保工作的连续性和公司的稳定运营。