外包公司退场后要求待岗且待遇不明，可能涉嫌恶意解除。根据《劳动合同法》，若公司未提供约定劳动条件或未支付足额报酬，员工有权离职并索要经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和经济利益。
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可尽快离职并索补偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求明确待岗待遇或提出离职及补偿意愿；2. 若公司拒绝，可收集证据如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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针对此情况，常见的法律处理方式有：与公司协商明确待岗待遇或解除劳动合同并支付补偿金。选择时应考虑个人职业规划、经济需求及公司实际状况，权衡利弊后做出决策。